Inhoudsopgave
De wapenwedloop van arbeidsvoorwaarden
Stel je voor dat...
Waarom het eigenlijk best slim is
Wie komt hiervoor in aanmerking
Een gedachte-experiment in de praktijk
Conclusie
Stel je voor. Een sollicitatiegesprek. De kandidaat is briljant, heeft drie aanbiedingen op zak en leunt achterover. Jij somt je pakket op: marktconform salaris, goed pensioen, leaseauto, een fruitmand die op maandag nog fris is. Ze knikt beleefd. En dan stelt ze de vraag waar niemand in je HR beleid op is voorbereid: krijg ik ook een eigen personal assistant?
Je lacht. Zij niet. Ze meent het. En na het lezen van deze blog lach je misschien iets zachter.
De wapenwedloop van arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn een wapenwedloop geworden. Eerst was er de leaseauto. Daarna de laptop en telefoon van de zaak. Toen kwamen de fruitmand, de pingpongtafel, de thuiswerkvergoeding en de mindfulness sessie op maandagochtend half negen, precies zo’n moment wanneer niemand tijd heeft.
Allemaal aardig bedoeld. Maar vraag een drukke directeur wat hij echt mist en het antwoord is simpel. Dat is tijd.
Stel je voor dat...
De salesdirecteur
Vrijdagmiddag, kwart over vier. Je beste salesdirecteur zit met één oog in een klantgesprek en met het andere op een boekingssite. Hij vergelijkt twee hotels in Milaan en vraagt zich af waar zijn paspoort ligt. Een man die miljoenen omzet draait, werkt ondertussen als reisbureau.
De CFO
Zondagavond. Ze opent “even snel” haar mailbox. Twee uur later weet ze niet meer waarom ze begon, maar wel dat een leverancier nog steeds wacht op antwoord, dat haar agenda van maandag overboekt is en dat ze het restaurant voor zaterdag nog niet heeft gereserveerd.
De topmedewerker
De beste mensen vertrekken zelden met een knal. Ze gaan stilletjes, naar een werkgever waar ze ineens minder hoeven te regelen. Niet omdat het salaris veel hoger is, maar omdat hun leven weer past in hun agenda.
Waarom het eigenlijk best slim is
Onder de grap zit een simpele gedachte. Een bonus merk je één keer per jaar. Een leaseauto merk je als je rijdt. Een personal assistant merk je elke dag: er is een reis geboekt zonder dat jij het deed, je agenda klopt, en je inbox is weer een inbox in plaats van een vuilnisbelt.
Het is een voordeel dat niet ligt te wachten op een declaratie, maar actief tijd oplevert. En tijd is de enige valuta die niemand erbij kan kopen. Een medewerker die tijd overhoudt, besteedt die bovendien vaak aan het werk waarvoor je hem hebt aangenomen. Dat is een rendement waar geen fruitmand tegenop kan.
Wie komt hiervoor in aanmerking
Niet iedereen krijgt een eigen PA. Dat is geen gemis, dat is juist de charme. Denk aan directieleden, partners, topverkopers en key people, mensen bij wie een uur terugwinnen direct doorwerkt in het resultaat. Het is een voordeel dat opvalt, juist omdat niet iedereen het krijgt.
Een gedachte-experiment in de praktijk
Laten we het experiment concreet maken. Stel dat jouw bedrijf elke maand 5-10 uren personal assistant toevoegt aan het pakket van je sleutelmensen. Zakelijk, voor agenda, reizen en mailbox. Waar het past ook privé, zodat het tandartsbezoek van de kinderen niet meer concurreert met het kwartaalcijfer. Lees ook onze blog over een personal assistant voor je privéleven om erachter te komen wat we privé allemaal voor je kunnen betekenen.
Is dit vandaag een standaardproduct? Nee. Is het onmogelijk? Ook niet. Ease Agency levert personal assistants aan ondernemers en CEO’s in Nederland, en dat doen we flexibel. Met een flexibele PA of EA schaal je uren op en af, en met losse diensten pak je specifieke momenten aan. Wil je weten wat een PA voor je mensen oplevert? Lees dan de voordelen van een personal assistant en hoe een PA je afhelpt van decision fatigue.
Benieuwd hoe dit voor jouw team zou kunnen werken? Dan denken we graag mee, vrijblijvend. Over de fiscale kant mag je boekhouder een mening hebben. Die heeft sowieso een PA.
Conclusie
De fruitmand mag blijven. De pingpongtafel ook, voor wie er tijd voor heeft. Maar als je echt iets wilt geven waar mensen blij van worden, geef ze dan hun tijd terug. Het is de arbeidsvoorwaarde die je concurrent nog niet in zijn vacaturetekst heeft staan, en precies daarom valt hij zo op.